不论是执法检查还是案件的调查询问中，对于当事人无正当理由拒绝监督检查或拒绝接受调查询问的行为，都将直接导致职业卫生监督执法人员无法正常履行其法定职责。因此，只要发生拒绝或阻碍职业卫生监督执法的行为，我们绝不能听之任之，一走了之，必须依法予以处理。在职业卫生监督执法工作中，如遇拒绝检查的情况，执法人员可根据当事人拒绝监督检查的不同情形及相关法律规定，具体情况具体分析，采取有效措施，及时找出对策，秉持行政处罚与教育相结合的原则，有区别的加以依法处理。同时，执法人员还应当时刻保持克制，注意自己的言行，不能给企业留下任何不利于后续处理的把柄，切不可让情况变得更加复杂，使矛盾更加激化。
1、法律宣传，先礼后兵。依据《职业病防治法》的相关规定，教育当事人自觉按照本法第66条，72条之规定，接受监督检查。同时，对用人单位负责人进一步宣传与监督检查有关的法律法规政策，对被检查人不理解的，应作出必要的解释，同时依法告知其拒绝监督检查的话，将会受到警告直至5-20万元的罚款，尽最大可能地避免当事人采取过激行为拒绝监督检查。经宣传教育，被检查人仍然拒绝接受检查的，可以及时拨打110，提请警方帮助，由公安机关依照《治安管理处罚法》第50条之规定，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
